因為跟前公司不合，試用期沒有通過。
裸辭且被迫立刻找到工作，如果大家能夠「有備而來的轉職」相信會得到想要的職缺。
有備而來的轉職該如何準備？
最重要的第1點
對自己重要的優先順序（例如：薪水、工作內容、產業、公司、地點、不加班、在宅工作⋯⋯等等的優先順序）
真心知道自己下一個工作想幹嘛、要過怎樣的生活，而不是追隨社會的期待或是被誰推著走，也不是隨便找一個工作將就。
大家可以去看，非常重要。
在日本轉職市場，光有熱情與想法還不夠。要想提升成功率，必須把自己的職涯資料梳理清楚，並善用多元的求職管道。這不只是「投履歷」而已，而是一場全方位的策略戰。以下，我想依照自己的經驗，分享幾個關鍵步驟。
Step 1 去看上一篇文章 想好自己想幹嘛
Step 2 系統化整理職涯時間軸
用文書軟體，先把以下資訊完整記錄：
- 大學畢業時間(年月)
- 每家公司入退社時間(年月)
- 每個職務的主要成果
這樣做的好處是：之後填寫各個求職網站時，只要「複製貼上」即可。
雖然很枯燥，但多用幾個網站能大幅提升成功率。不要因為麻煩就只用一個平台，否則容易錯失良機。初期推薦至少用3個平台以上，再慢慢篩選出自己覺得好用的平台。
Step 3梳理職涯履歷與亮
把過往的職涯成果整理出來，並轉化為可量化、可呈現的「亮點」。
將內容聚焦在三個面向：
- 成果數字化：例如業績達成率、成交金額、拓展的新客戶數。
- 能力標籤化：你不只是「業務」，也可能有市場調研、業務戰略等經驗。
- 故事化案例：準備 2–3 個具體案例，展現你如何解決問題的思考過程與實戰經驗。
Step 4找到適合的求職網站
日本是專業分工非常細的社會，不像台灣104與1111打天下。在日本，不同產業都有對應的專門網站。畢業生的第一份工作可以在全方位型求職平台尋找，轉職有轉職專門平台，每個業界又有各自不同的平台。
舉例我這次轉職專攻的外資企業平台如下：
- 外資企業：Jac、Robert Walters、Hays、dodaX。
- 綜合型轉職平台：Bizreach、doda、recruit agent、workport
當你做完step1~step3，自然有方向能找到與自己規劃相符的平台。
Step 5 善用獵頭與 Agent
許多求職網站會與獵頭合作，當你完成註冊，獵頭可能會主動聯絡你。這是轉職過程中的重要資源。
好處有：
- Agent 能推薦你沒想到的產業或職缺。
- 書審通過率遠高於自行投遞。
- 一個 Agent 至少能提供 3 個以上面試機會。
日本的獵頭產業非常分工化，不同 Agent 擅長不同產業，甚至小型公司也常握有不錯的職缺。
獵頭與 Agent 很吃緣分。有些Agent可能會貶低你，甚至讓你覺得「這個Agent很不專業」。
不要因此受挫，因為 就算 Agent 不理解你，他仍可能手上握有很好的職缺，而且是剛好最適合你的。
因此，一開始請不要只依賴單一平台或單一 Agent。
多嘗試、多比較，最後再篩選出適合自己的人脈與平台。
當然，如果你已確定目標公司，那就全力準備直攻夢想公司。
Step6 下集待續……
轉職不是單點突破，而是一場「管道戰」。
最重要的是，保持行動力與彈性。不要被一時的挫折擊倒，也不要輕易放棄。
只要多方嘗試，你一定能找到屬於自己的舞台。
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