上一篇我分享了
打造職涯競爭力：從履歷梳理到獵頭合作 Step1~Step5個步驟
今天來分享剩下的Step6~Step9
Step6「內推」（Internal Referral）
如果你在心儀的企業裡剛好有認識的人，可以先詢問是否有內推制度，請對方幫忙介紹。
千萬要注意禮貌：有些人以為只要和對方聊過，就能在申請時擅自填寫對方名字。
其實正確做法是，正式操作前務必要再告知一次，確認對方知情且有空協助，因為多數情況下，他們需要幫你寫「推薦理由」或「推薦信」。
內推的機會十分珍貴，即使是朋友也沒有義務替你背書。因為這會佔用他們的時間，也牽涉到他們在公司內部的信用，所以一定要用心準備，展現最好的一面。若對方願意幫忙，也可以多請教一些內部情報。事實上，許多企業還會提供內推獎金給推薦成功的員工，因此這是一種雙贏的合作。
Step7主動出擊：鎖定目標公司/產業/職缺
- 上官網查看最新招聘
- 在不同平台搜尋相關職缺
- 利用 LinkedIn 主動加人並自我推薦
- 參加公司說明會或公開活動，直接接觸
- 嘗試認識該公司的員工，蒐集第一手情報，甚至爭取到內推機會
例如，我因為想做獵頭，主動聯絡了一位產業前輩 B 大，經由他的介紹，認識了另一位 T 桑，最後成功拿到外商獵人頭 H 公司的內推並進入面試。另一個例子是，我在一場聚會上認識外商獵頭 W 公司的顧問 R 桑，我積極自我介紹並表達興趣，最後也順利得到 W 公司的內推。這些經驗都證明：機會往往來自主動。其實我主動聯絡了B大的行為就是美國文化的coffee chat(註1)
Step8善用 AI 工具
除了人脈，AI 也是求職的新利器。我自己主要用 ChatGPT 做文書處理，但相信有更多工具能協助模擬面試、分析職缺需求、甚至幫忙練習答題。這部分還有很大的發揮空間，各位也可以寄信跟我分享。
Step9把 Agent/獵頭 當作練習前哨站
在前一篇我提到過，和 Agent 的第一次談話就像一場「簡易版面試」。你需要清楚講出自己的經歷、亮點與未來方向。有些 Agent 還會幫你模擬面試。對轉職新手來說，這其實是很棒的免費練習機會。
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當你想清楚自己要什麼之後，如果對產業還不夠了解，就要積極去搜尋、去請教、去建立人脈。腦海裡有藍圖後，接下來就是行動與堅持。
在這過程中，別忘了感謝所有幫助過你的人──平台、Agent、獵頭，還有那個努力不懈的自己。拿出自信來，相信最合適的 offer 一定會出現在你面前。
以上是關於「硬體面」──準備與手段的分享。
下一篇，我會談談「心態面」，以及我在職涯規劃上的轉折與心境。
祝大家都能找到理想的工作，過上快樂的人生。
(註1)
AI整理:「Coffee chat」（咖啡聊天，或直譯為咖啡對話），指的是一種非正式的交流方式。
透過喝咖啡這個契機，與職場人士或前輩進行交流，以獲取職涯建議、了解產業資訊、建立人脈關係。有時也被稱為「資訊性訪談」（Informational Interview）。
這種交流不拘泥於正式會議，而是可以在輕鬆的氛圍中進行。場合可能是線下的咖啡館，也可以是線上的視訊對話。關鍵並不在於形式，而是透過交流獲得有用的資訊，並建立有價值的連結。
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