有時候，人生的轉折不是計劃中的選項，而是突如其來的現實。
面對失業、簽證時限與對未來的不安，我開始了一段關於「我想成為誰、我想往哪裡走」的深層探索。這不僅是一段找工作的過程，更像是一次與自己對話的旅程。
Step 1 Money and the Future
在情況混亂、情緒不穩的時期，我的第一個價值浮現得非常清楚——那就是「錢」與「未來持續發展安定的產業」。
在突然沒有工作的狀況下，我直覺地把目標放在 IT 與軟體業的銷售職。這些產業被認為是長期發展性強、前景明確的領域。然而，現實是殘酷的——我既沒有理科背景，也缺乏 IT 或軟體銷售經驗。履歷如石沉大海，只獲得一個面試機會。
想轉職到完全沒經歷的產業跑道不是沒有機會，但是門窄，也需要更多時間與耐心。
Step 2 Global Sales
其實，我內心一直渴望挑戰用英文提案、談判、銷售。
因此，我也積極投遞國際業務的職缺。然而現實再次給我上一課：多數高薪的海外業務職位要求 TOEIC 800 分以上，就連低一些的門檻也在 730-760 分。
在三個月內必須找到工作的我，根本沒有時間去考多益、拿到「入場券」。於是，即使投了幾個海外業務職位，也幾乎沒有回音。
Step3 Recruitment
就在這個時候，我意外接到 Doda 的 LinkedIn 邀請——參加他們的說明會與面試。
那次經驗成為轉折點，開啟了我對「獵人頭（Recruitment）」產業的興趣。這個行業結合了「人」、「商業」與「成就感」，我開始覺得，或許這就是能讓我發揮溝通與洞察能力的地方。
Step 4 Time Limit and Pressure
簽證更新的壓力與時間倒數。
在強烈的不安中，我決定善用自己擁有的資源——過去的不動產銷售經驗與宅建士證照。
由於 IT、軟體、英文業務的履歷通過率過低，我轉而集中火力在不動產業。這次的投遞效果顯著：履歷書通過率約三成，若透過 Agent 介紹，第一次面試率甚至高達八到九成。
我一邊開發新戰場，一邊也不放棄自己熟悉的領域，讓可能性保持開放。
Step5 Internal Referral
同時，我對獵人頭產業的興趣越來越強。
有次透過朋友介紹，認識了一位在 JAC 任職的獵頭 I 桑。當我請她幫我介紹工作時，也誠實地說：「其實我對妳的工作本身就很有興趣！」
出乎意料地，她願意內推我，並幫我安排了一次面試機會。這是我第一次體驗到「人脈與勇氣」帶來的機會。
Step6 Drive the goal
找到想當「獵人頭」的目標後，不恥下問
我發現有個網友B大在做獵頭，恰好我們有共同朋友與興趣。於是我就主動跟B 大聯絡上。善良熱情的他非常熱心地向我解說產業現況：獵頭的工作內容、起薪範圍、努力幾年後的成長可能性。最後還幫我介紹了他在日本待過的前兩家獵人頭公司的同事，希望他們有機會幫我內推。
之後我就跟B大介紹的劉桑和TT桑聊天，他們也很熱情的跟我分享資訊，其中TT 桑的公司有在招人，她就幫我內推，還很好心的教我怎麼應對面試官。
那一刻，我真的深刻感受到：
只要你真心想要，整個世界都會開始幫你。
關鍵在你有多渴望與多堅信不移，並且持續行動。
歡迎寄信給我luckiestsusan@gmail.com
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